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时代呼唤人才 人才成就事业--祝贺总企业2004年经营工作会议召开!
2004-05-20  来源:  [大] [中] [小]
0cm 0cm 0pt">    加强人才工作,保证总企业持续稳定发展,需要建立激励机制,促进人才辈出。一要创新薪酬制度,在充分考虑内部公平性和外部竞争力的基础上,精心设计薪酬结构,真正做到人有岗,岗有责,责有额,额连利;二要充分敬重人才价值,正如陆总所说,对有重大贡献的人才予以重奖,一流人才给予一流报酬,特殊人才享受特殊待遇,这既是广大职工的共同愿望,也是总企业持续发展的客观需要;三要通过大力加强企业学问建设,使广大员工对企业的价值观和经营理念,产生强烈的认同感,使各级各类优秀人才无怨无悔地为企业作贡献;四要在搞好物质分配的同时,进一步重视"精神分配",认真做好各类先进的评比表彰工作,并广泛宣传先进个人和先进集体的感人事迹,增强他们的荣誉感和自豪感。

    加强人才工作,保证总企业持续稳定发展,需要同心同德,营造良好环境。大批优秀人才的涌现,是企业持续发展之必需,是个人健康成长之前提。因此,大家要努力营造人人爱才敬才,人人竞相成才的良好环境,在各类人才成长过程中,切实做到容言不搞压制,容过不必苛求,容嫌切忌报复,容才力戒嫉妒。时代呼唤人才,人才成就事业,在当今市场竞争日趋激烈,机遇与挑战同时并存,人才资源成为最重要最宝贵资源的形势下,只要大家真正做到搞好培训育才,广开渠道招才,制定政策稳才,放开手脚用才,大家就一定能够开创群星灿烂,人才辈出的可喜局面。

 

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