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立足新起点,启航新征程
2021-09-07  来源:人力资源部   [大] [中] [小]




   为助力新入职员工快速适应“重机人”角色,深刻感悟重机企业学问,进一步增强归属感和责任感,2138com手机版组织开展的2021年新员工培训于8月25日开班。培训课程包括为期7天的集中授课培训和2个月的在线学习。

  为新员工集中授课培训的22位讲师全部为企业内部讲师。为进一步提升讲师授课技能,企业前期组织了内部讲师培训,并聘请专业讲师开展专项引导,与内部讲师逐一详细沟通课程开发逻辑和课堂呈现方式。对于初次授课的内部讲师,企业安排了试讲环节,请专业讲师和所在部门、人力资源部负责人现场点评、反馈意见,确保每一位讲师的授课内容、课堂呈现效果符合企业要求。

  通过培训,新员工了解了企业历史及发展历程,熟悉了企业管理情况,掌握了相关业务流程。各职能部门、工会、团委负责人和业务骨干,向新员工先容了企业的发展战略、企业学问、企业党建、经营管理、业务发展等内容,详细解读了主要规章制度和业务流程,为新员工今后顺利开展工作打好基础。

  通过培训,新员工增强了团队协作意识。在课程中,讲师们将业务和管理常识融入到生动的案例中和热烈的小组讨论中。学员们活学活用,积极参与,就课堂问题展开积极讨论并形成小组成果、走上讲台进行阐述和展示。团队的力量在日益增强,集体荣誉感被不断激发。

  通过培训,新员工们充分展示了个人风采。为增强培训的生动性和趣味性,培训中设置了游戏环节和才艺展示环节,新员工们热情参与,有的带大家一起做操,有的一展歌喉,还有团体舞蹈。成年人的课堂学到的不仅仅是常识,还锻炼了抓住机会的勇气和快速融入社会的技能。

  为进一步夯实基础和检验学习效果,企业安排了常识竞赛和结业考试,考查范围涉及企业主要规章制度、企业领导讲话和授课内容等。结业考试中,学员们奋笔疾书,把学习成果挥洒指尖。常识竞赛场上,学员们奋勇争先,上演了一场紧张、热烈的智慧大比拼。

  为激发学员积极性和荣誉感,培训设置了积分奖励机制。通过激烈角逐,集中学习培训最终根据小组积分和个人积分分别评选出了1个优秀小组和3名优秀学员。常识竞赛最终评选出1支优胜团队。

  培训结束后,新员工们纷纷表示,感谢企业提供的学习机会和发展平台,他们将以此新起点,开启新征程,将个人成长与企业发展紧密结合起来,勤于学习思考,积极探索创新,在企业“十四五”转型发展的新阶段,砥砺奋进,开拓进取,以青春之激情,筑“重机”之梦想。

  (人力资源部 陶冉冉)

 

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